В школьные годы любимыми предметами Григория Михайлова были физика, математика и химия. В мечтах он видел себя «где-то между космонавтом и тем, кто строит космические корабли». И если бы тогда ему сказали, что он будет заведовать «человеческими ресурсами» крупной компании, он бы очень удивился. Тем не менее, впоследствии именно HR стал для Григория Васильевича самой интересной сферой.
Впрочем, такое превращение далеко не случайно. Еще в юные годы Григорий был настоящей «душой компании» – если нужно было что-то организовать или придумать, он всегда брал руководство процессом на себя. Помогало и то, что мама – преподаватель музыкальной школы – пристрастила к музыке. Григорий сам выбрал духовой класс, освоил флейту и кларнет, позже, уже без помощи педагогов, научился играть на гитаре. И когда знакомые пригласили в команду КВН, Григорий использовал свои таланты уже «на все сто». Участвовал в шестнадцати играх, хотя Александр Масляков был в жюри только один раз – на одном из фестивалей КВН, проходившем в Нижнем Новгороде.
В то время Григорий – выпускник Нижегородского радиотехникума – уже работал на ГАЗе.
– Начинал я электромехаником, – вспоминает Григорий Васильевич. – Работал с роботами на линии сборки – красивое и завораживающее зрелище, к тому же безумно интересно! Но когда дорос до максимального 7-го разряда, понял, что становится скучно. То же самое случилось, когда получил высшее экономическое образование: проработал полтора года в отделе заработной платы на том же ГАЗе, все понял – и снова захотелось чего-то большего.
Решение проблемы пришло, когда Григорию Михайлову предложили работу в Управлении персоналом только что образованной компании «РусавтоГАЗ». Нужно было формировать коллектив, подбирать людей, строить систему мотивации и развития персонала – и новый сотрудник понял, что наконец-то нашел дело своей жизни:
– Очень редко бывает так, чтобы работа и давала средства для жизни, и по-настоящему нравилась. Мне повезло: все, что я сейчас делаю, мне чрезвычайно нравится! Предложение прийти в МегаФон поступило в тот момент, когда работа с персоналом на «РусавтоГАЗе» была полностью построена и налажена. В телекоммуникационной отрасли опять предстояло начать с нуля, но именно это и заинтересовало уже набравшегося опыта специалиста по персоналу. Поэтому свою «накатанную колею» Григорий оставил без сожаления. И сразу с головой окунулся в работу: шел массовый набор сотрудников по всему Центральному региону, приходилось ездить по разным городам и ежедневно проводить по 100-120 собеседований.
– Работа с персоналом не завязана на специфику отрасли. Поэтому в МегаФоне я мог использовать те же методики, что и на предыдущем месте работы. А привыкнуть к иным масштабам – дело техники. Ницше как-то сказал: «Все, что не убивает, делает нас сильнее». Придя в МегаФон, я точно стал сильнее! – улыбается Григорий Васильевич.
Постепенно специалист отдела по работе с персоналом стал старшим специалистом, потом возглавил отдел, а когда в выросшей компании появилась должность директора по управлению персоналом, всем было понятно, кто должен ее занять.
Генеральный директор ОАО «МегаФон» Сергей Солдатенков однажды сказал: «Оценивать работу специалистов по персоналу очень просто: как работает и бизнес– так работает HR. Если бизнес эффективный – значит, эффективный HR». Итоги работы компании «МегаФон» в Центральном регионе свидетельствует о том, что Григорий Михайлов и его сотрудники умеют находить нужных людей. Впрочем, почивать на лаврах Григорий Васильевич не собирается:
– МегаФон настолько динамично развивается, что нельзя пользоваться одними и теми же методиками, «накатанными рельсами». Передо мной ставятся все более масштабные задачи, с ростом бизнеса растет и моя зона ответственности. Поэтому интерес к работе до сих пор не пропал – и, становиться все более сильным!
…Работа – главное увлечение Григория Михайлова. Но как только выпадает свободная минута, он берет в руки гитару – и пишет песни. Есть мечта выпустить диск. Хотя нет, не мечта – жизненный план. А это нечто куда более конкретное.Окончил Нижегородский радиотехникум.
Получил высшее экономическое образование.
Биография
Статистика профиля
Упоминания
Просмотры
ДЕЛОВЫЕ ЛЮДИ НИЖНЕГО НОВГОРОДА
Глобал52.ру уделяет особое внимание деятельности известных персон: политиков, чиновников, бизнесменов, банкиров, деятелей культуры и спорта. Их мнение во многом определяет развитие политической, общественной и экономической жизни Нижнего Новгорода и Нижегородской области. Раздел постоянно редактируется нашими журналистами на предмет актуальности информации. Здесь можно найти информацию о генеральных директорах и президентах топовых Нижегородских компаний, чиновниках и общественных деятелей, которые играют ключевую роль в развитии региона.
Цель проекта – создать комфортное информационное пространство для всех субъектов рынка, а также познакомить читательскую аудиторию с деловыми людьми Нижнего Новгорода.
Мы создали внушительную базу персон в Нижнем Новгороде, в которой содержится информация о карьерном пути, образовании и другие важные сведения о человеке.
Благодаря автоматическому подсчету количества упоминаний персоны в новостях разделов «Нижегородские новости» и «Нижегородские пресс-релизы» на портале формируется рейтинг популярности и влияния персон. Коллектив Глобал52.ру отслеживает изменения рейтинга и поощряет участников проекта за успехи. В целом рейтинг участников строится на основе глубокого анализа активности PR-служб известных людей, а также отражает качественное состояние информационного поля, формируемого СМИ и пресс-службами вокруг организации.
«Деловые люди Нижнего Новгорода» - проект о персонах, которые своими идеями, словами и поступками оказывают большое влияние на развитие и процветание Нижнего Новгорода.
Потапова Алёна
Директор по развитию