20:50
-11 C°
Пробки:   2 балла
$
65.5149
74.3332

Каким образом осуществлять подбор качественных кандидатов

21 января 2016 года
497
Каким образом осуществлять подбор качественных кандидатов
Как эксперт по кадрам могу смело заявить что да - "рынок переполнен" и кажется, что есть очень много кандидатов, которых можно взять на работу. Но хочу обратить ваше внимание, что на самом деле большинство из этих кандидатов по-прежнему не те, что вам нужны.

Сократили в связи с кризисом плохих работников или тех, кем можно пожертвовать. А хорошие работники остались работать в компаниях ведь, как правило, на них все держится и вряд ли хороший работодатель захочет лишиться "последней рабочей лошади" и лезть в упряжку. Мне лично работать стало сложнее. Вместо 10 ненужных кандидатов на одного нужного их стало 20.

Как заметил классик американского менеджмента Л Рон Хаббард: «Хотя все люди от рождения обладают равными правами перед законом, наблюдение за людьми в обществе сразу же показывает, что люди от рождения обладают неодинаковой потенциальной ценностью для своих ближних». Так как же найти того самого, чья ценность достаточно высока и кого имеет смысл взять, как в кризисное время так и нет? Есть ключевые факторы на которые стоит обратить внимание при подборе.

Первый пункт: адекватность. Для того чтобы разобраться с этим пунктом я смотрю следующие вещи.

Как часто человек меняет работу – раз в два-три года, раз в пять лет или каждые 5-6 месяцев, а если он работал обычно долго, но есть несколько работ непродолжительное время то чем это обосновано. Здесь есть исключение – если это молодой специалист, у него могут быть разного рода стажировки – это не в счет.

Далее я смотрю насколько человек правильно отнесся к составлению резюме – каким языком оно написано, есть ли ошибки, как оно в общем выглядит, «тяп-ляп» или человек реально уделил ему внимание (по одному резюме уже очень многое можно понять по кандидату). Если мне понравились предыдущие пункты то я, как правило, звоню кандидату и общаюсь с ним. Я все еще исследую данный пункт, но уже больше углубляясь в его кандидатуру.

Следующий важный пункт: результаты. Что здесь я имею в виду? Предположим, если мы нанимаем домработницу, для меня важным фактом будет то, как она работала на предыдущих местах работы: насколько качественно и чисто убиралась, готовила, были ли хозяева довольны. На этом шаге я также проверяю и пункт «адекватность», но, уже захватывая второй, так как тут я еще слушаю, что именно человек делал и какой был итог. Также смотрю, как все это человек говорит – старается "показать лицо" или спокойно рассказывает без напряжения, с улыбкой – для меня это тоже важно.

Если на этом шаге мне все понравилось, я перехожу к третьему шагу – рекомендации.

Здесь я спрашиваю у кандидата, где и у кого он работал. Желательно получить название фирм/людей и попробовать их найти самостоятельно, чтобы исключить факт подделки, но если это никак невозможно, то взять телефоны у самого работника и переговорить с прошлым работодателем на предмет его работы, насколько он доволен и имеет ли смысл брать человека. Как правило, работодатели с радостью помогают в этом вопросе.

Если все пункты нас устроили, можно приглашать человека на личное интервью. В данном случае последний пункт можно проводить и после, чтобы не тратить время на рекомендации пока мы не увидели человека вживую.

Отдельный момент - что касается узкопрофильных спецов (например, маркетологи и PR специалисты), то моя рекомендация растить таких спецов самим. Этот вывод пришел ко мне из практики – когда нет единого стандарта образования по теме, итоговые навыки и результаты весьма расплывчаты, и пытаться по ним протестировать человека бывает сложно и в итоге неэффективно. Единственное что я всё же порекомендовала бы сделать – это проверить кандидата по вышеназванным пунктам и только после приступать к его стажировке и обучению.

Желаю успехов в подборе!
Королева Анастасия
Кадровый центр «Результат»

 

Раздел: Экономика

Новости по теме

Смотреть все
В Нижегородской области уровень безработицы стал ниже среднего в ПФО
19 ноября 2018 года
1562
В Нижегородской области уровень официально регистрируемой безработицы стал в два раза ниже среднего показателя в ПФО. Мониторинг рынка провели эксперты Нижегородстата. Согласно предоставленным данным, за ...
В Нижегородской области уровень безработицы составил 0,4%
13 октября 2018 года
1510
В Нижегородской области уровень официально регистрируемой безработицы к 1 октября составил 0,4%. Мониторинг рынка труда провели эксперты Нижегородстата. Согласно предоставленным данным, в регионе статус ...
В России прогнозируют снижение безработицы до 4,7% к 2021 году
30 сентября 2018 года
1427
В России к 2021 году уровень официально зарегистрированной безработицы сократится до 4,7%, несмотря на реформу в пенсионной системе. Сведения содержатся в пояснительной записке к проекту бюджета на следующий ...
В Нижегородской области уровень безработицы к сентябрю составил 0,4%
22 сентября 2018 года
1477
В Нижегородской области уровень официально зарегистрированной безработицы к 1 сентябрю составил 0,4%. Мониторинг рынка провели эксперты Нижегородстата. Согласно предоставленным данным, в регионе на конец ...
Два продавца. Продажи падают.
31 августа 2018 года
1395
Мы с супругой организовали рекламное издание и через некоторое время познакомились с работами известного американского специалиста по управлению Л. Роном Хаббарддом. В частности, с его письмами о состоянии ...

Последние новости

Смотреть все
В Нижнем Новгороде самый большой бассейн и училище отремонтируют за 136 млн рублей
23 февраля 2019 года
258
В Нижнем Новгороде отремонтируют самый большой бассейн «Дельфин» и Училище олимпийского резерва. Стоимость работ составит 136 млн рублей. Сведения на выездном заседании предоставил вице-губернатор Александр Югов. Стоимость ремонта 50-метрового ...
В России самозанятые получат право на трудовой стаж
23 февраля 2019 года
313
В России самозанятые граждане получат право на трудовой стаж, который будет засчитан в период уплаты взносов в ПФР. Соответствующий указ подписал премьер-министр Дмитрий Медведев. Новые правила получения стажа работы коснутся россиян, участвующих ...
Товарооборот Нижегородской области и Японии составил 86 млн долларов
22 февраля 2019 года
469
Товарооборот Нижегородской области и Японии за прошлый год вырос на 55% и составил 86 млн долларов. Сведения со ссылкой на Департамент внешних связей предоставило краевое правительство. Представители региона провели встречу с Хирокацу Иноуэ, ...
Путин заступился за работающих пенсионеров
22 февраля 2019 года
510
Владимир Путин заступился за работающих пенсионеров и поручил довести компенсации и стимулирующие выплаты до уровня МРОТ. Соответствующий вопрос президент обсудил на встрече с представителем Федерации независимых профсоюзов. Во время беседы с ...
Владимир Путин позитивно высказался о борьбе в Нижегородской области с бедностью
21 февраля 2019 года
495
Владимир Путин похвалил Нижегородскую область в успешности борьбы с бедностью во время послания к Федеральному собранию. Представители региона сообщили, что президент имел в виду увеличение мер поддержки отечественных семей. На выступлении лидера ...
Следуйте за нами